<form id="ggxmn"></form><video id="ggxmn"><option id="ggxmn"><kbd id="ggxmn"></kbd></option></video>

        1. 公司新聞

          產品分類:

          河鋼石鋼煉鋼廠開啟特鋼模式

              8月20日,是河北鋼鐵集團石鋼煉鋼廠《煉鋼廠工程技術人員產線配置管理辦法》正式實施的**天,當筆者來到位于石鋼煉鋼廠辦公樓一樓的技術室時,發現4間辦公室大門敞開,里面空無一人。撥通幾名技術人員的電話,嘈雜的背景聲中大家的回答如出一轍:“我在現場!”

            讓工程技術人員充實產線,是石鋼創新管理機制,為開啟的一種全新的模式,也是石鋼落實河北鋼鐵集團董事長于勇提出的“要通過機制體制創新和人事制度改革,解決龐大的科技隊伍和管理團隊如何為企業進一步發揮能效的問題”的具體措施。通過這一措施,石鋼進一步調動了技術人員的積極性和能動性,為提升企業效益貢獻了力量。

            想干事的人找到了舞臺

            該廠讓技術人員充實產線的工作早在年初就已開始醞釀。

            “脫離了一線搞技術,只能是紙上談兵,再好的創意和想法,也都只是‘空中樓閣’。只有把技術**轉化成力,技術人員的價值才能得以體現?!笔摕掍搹S廠長董大西說,“出臺《煉鋼廠工程技術人員產線配置管理辦法》,一方面是為了增強工程技術人員管控現場、服務現場的意識和能力;另一方面是為了進一步推進人才隊伍建設,激發各類人才潛能,為不同專長人員拓寬發展空間?!?/p>

            “崗位搬到現場,技術人員對職工操作的指導性更強了。以前不少好思路想實現要費不少周折,現在經大家現場論證通過,就可以組織實施,手續也簡化了不少。在現場,想干事兒的人找到了發揮作用的舞臺?!本珶捁ざ蔚穆毠O玉春說。在筆者與他交流時,發現他的工作服上多了個“責任工程師”的胸卡,便問道:“你換崗了?”“沒有,廠部提倡‘一崗雙責’,我現在擔負著兩個職責,多做事兒沒錯的?!?/p>

            基層技術骨干有了晉升通道

            “通過創新管理機制,不僅讓原來的科室人員在現場找準了自己的位置,更讓工作在一線的技術骨干找到了新的職業晉升通道?!倍笪鞲嬖V筆者。石鋼煉鋼廠把技術人員劃分為主任工程師、責任工程師、工藝工程師、跟班工程師和質量監督員5個級別,把設備管理人員劃分為主任工程師、責任工程師、設備工程師和運行工程師4個級別。對充實到產線的技術人員,該廠實施動態管理和晉升制度,拓展職工的發展空間;實行掛牌上崗制度,增強職工的責任意識;對跟班工程師依據當班主要質量指標進行掛牌,對責任工程師依據本工序實際績效K值進行掛牌,根據業績實施相應的獎懲方案。

            “創新技術人員管理機制,就是讓他們的權力與義務相結合,讓他們的收入與付出相對應?!必撠熂夹g工作的石鋼煉鋼廠廠長助理楊鋒功進一步解釋,廠部專門拿出部分專項資金對充實產線的技術人員予以獎懲;同時,要求技術人員上崗時**佩戴胸牌接受職工監督;在調度室設置技術人員業績目視化看板,每月公布一次業績排名,再依據實際業績實現人員的“能上能下”,讓他們有了責任感和緊迫感,有了充足的向前的動力。 返回列表

          我和漂亮岳的肉欲故事,欧美成人va免费大片视频,老妇的两片 肉唇 翻进翻出,丰满人妻一区二区三区视频53